最好的奴隶制就是你给他超额的工资

本文来自微信公众号： AGENT橘 ，作者：AGENT橘

“现代化大公司创造出来的奴隶制形式令人非常惊奇。最好的奴隶就是你支付给他超额工资，让他意识到自己不值这个钱，同时又很害怕失去眼前的一切。”

——纳西姆·塔勒布《skin in the game》

Skin in the game是假期读书中最深刻的一本，书名的含义是：赌局之中，自己下注。

这是一个奇妙的人性，当人们敢于下注，利益相关的时候，说的话更加可信，因为他自己付出，和听众共担风险。比如销售卖货给你，他可以吹得天花乱坠，担无须承担任何风险，而名人不能随便带货，因为名誉会受损。

共担风险四个字就是全书最重要的主题，也是贯穿人类社会的最重要的主题之一。

Skin in the game完美解释了为什么talk is cheap

因为没有付出skin没有承担风险只是空谈

而因为coding已经如此cheap也不算付出了所以今天code is cheap too

文章也类似，AI水的长文is cheap too

真正要承担风险，产出才有价值。

要付出真金白银，付出时间，付出思考的东西才会被奖励，比如这篇手机打出来的文章

Skin in the game还能推演出OPC模式的盲区。

科斯定理认为企业的本质是替代市场：由于搜寻信息、谈判、签约等交易成本存在，企业通过内部管理来组织生产，从而降低这些成本。

而Agent可以进一步降低成本，甚至连员工都不需要了，交易成本降低了，多人公司就没必要存在了。OPC的叙事逻辑也建立在这上面。

但这里有个盲区：以为一个人加上AI加上外部合同就能解决一切。但没有人跟你共担风险。

OPC只是解决了能力问题，没解决信任问题和风险问题，这往往是能力之后公司要面对的真正难题。

合同工不会跟你共担风险。他被高价者得到，关键时刻会消失。你需要他的时候他在服务别人。

雇佣的本质是买确定性。你付月薪，买断的是”他随时在，他了解我的上下文，他不会跑”。这是一种古老的风险共担机制。代价是他的自由。

合伙的本质是几个人把自己的命运押进同一个池子里。一起共担风险，但利益分配的机制又决定了，合伙的利益必须远远大于各自的利益才可以。所以合伙人要互补，要清晰地知道自己的优势劣势，这样才能在结构上长久。

很多人都把行为解读为理性感性激素之类，其实只有结构才是最核心的，结构是一切得以承成立的前提。结构是命运的河床

Skin in the game写人性特别的真实。

来看看这段话：

我记得曾经有人问我为什么上班不系领带，在那个年代，这种行为相当于在第五大道上裸奔。“为了我的傲慢，为了我的审美，为了我的方便。”我通常都是这样回答的（但他们通常只记住了我的傲慢）。

如果你能给公司带来盈利，那么，你无论对老板多么无礼都可以。

我忍不住要告诉你们这个故事：有一次我收到一封信—“亲爱的塔勒布先生，我是你作品的忠实读者，我想给你提一个建议，像你这样的知识分子如果不说脏话，那么将会极大地提升你的影响力。”

我的回复很简短：“滚。”

真实就是所有的礼貌和规矩在绝对利益面前都一文不值。

回到开头所讲的现代奴隶制，

阿伊卡寓言里面有一个非常著名的故事。

故事讲的是有一只狗向它的亲戚狼炫耀自己豪华而舒服的生活，这差点儿就让狼动心加入它的行列了。

狼最后做决定之前，问了这样一个问题：“你脖子上的项圈是干什么用的？”

了解项圈的功能后，狼感到深深的恐惧：“你盘子里的食物，我什么都不要。”

狼一边说一边逃跑了，直到现在都没有回心转意。

你愿意当狗还是当狼？

AI照这么发展下去，这可能不是一个二选一的问题，每个人都要学会真实的交易，真实的共担风险。

未来可能没有太多当狗的机会。

狼群，很酷。

#最好的奴隶制就是你给他超额的工资