SBTI爆火，顺便暴露了五种打工人的求职困境。

本文来自微信公众号： 猎聘 ，作者：抹茶锅包肉

昨晚，SBTI测试刷屏了。

朋友圈、微博、公司工作群——到处是截图，到处是对号入座，到处是”我人麻了”。

有人测出了SEXY尤物，转发的时候特别大方。

有人测出了DEAD死者，截图配字”属实”。

有人测出了LOVE-R多情者，发到群里问“谁懂”。

更多人测出了OJBK无所谓人，然后发现这才是最扎心的那个。

我看完一圈，突然意识到一件事。

SBTI里那些荒诞的标签，其实在职场里早就有对应的原型。

不是在说测试准不准。

是说：你找工作的方式，大概率跟你的人格气质深度绑定。

而且往往是那种自己意识不到的绑定。

什么都行，等于什么都拦

OJBK的官方注释是：”都行”是一种统治哲学。

放在找工作上，翻译过来就是：

岗位要求？差不多就行。

薪资范围？能接受就行。

行业方向？没太想过，先看看再说。

这听起来很佛，实际上是把选择权全让渡出去了。

HR看完你的简历，不知道你想要什么，也不知道该不该推进。

候选人太清晰反而好处理，最难处理的是”随缘型”。

你以为在保持开放，对方以为你没想法。

一个自我定位模糊的人，很难被一个具体的岗位选中。

想了100秒，没投一封简历

THIN-K是”审判一切信息的偏执党”。

找工作版本是：

打开猎聘，刷到一个JD，开始分析公司背景、融资情况、团队规模、发展前景……

分析完发现不确定，再找几篇行业报告对照一下。

最后：这个先收藏着，再看看别的。

一周过去，收藏夹里躺了40个岗位，投出去的是零。

不是不想动，是门槛在自己这里太高了。

等想清楚了，坑位早被别人填上了。

群消息已读不回，offer谈着谈着就黄了

ZZZZ的描述是”截止前30分钟从千年古墓苏醒交答卷”。

这种人在找工作时非常典型：

猎头发消息，看到了，没回，想说”待会再聊”，然后忘了。

HR约面试，想了想说”这周可能有点忙”，拖了三天。

offer谈判到一半，对方说”这个价格需要你今天确认”，又没回。

不是不在意这个机会，是总觉得可以再缓一缓。

职场里的好机会不等人。

你的窗口期有时候就是那一两天，错过了就是错过了。

明明有能力，就是觉得自己不配

吗喽的人生注释是：”人生是个副本，我只是一只吗喽。”

很多人内心深处是这个状态，但不一定说出来。

五年经验，简历只敢投中级岗位，怕够不到高级的。

面试被问到期望薪资，报了一个比市场价低20%的数字，”怕谈崩了”。

明明做过很硬的项目，简历上写的是”协助参与”。

这不是谦虚，是一种长期积累的自我矮化。

猎聘数据显示，很多候选人的实际市场价比他们自报的高出一截。

不是市场不认可你，是你先把自己定低了。

面试说得很好，对方就是不给offer

FAKE的官方描述：”切换面具比切换输入法还快。”

这类人面试往往准备得非常充分。

每个问题都有答案，每段经历都有亮点，优缺点都处理成了职业化表达。

但面试官见过太多人了。

他们感知不到真实的你，只感知到一套精心准备的流程。

最后反馈是：”候选人不错，但感觉契合度一般。”

其实说的是：我不知道这个人真正擅长什么，也不知道他真正想要什么。

太光滑的面试，反而失去了重量。

测试可以是玩梗。

但测完之后值得认真问一下自己：

我是哪种方式在拦自己？

先搞清楚自己的市场在哪，再决定怎么出手。

你的SBTI是什么呢？评论区留言告诉我们吧～

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