饮鸩止渴的畸形虚学术入职门槛

本文来自微信公众号：fan的零敲碎打，作者：fanwenbing，题图来自：AI生成

今天以老登之姿与学生聊天，一问与一答间，倒是让我把一直以来的一个直觉理清了。

现在各种学术入职门槛越来越高已近畸形，社会投入成本、百姓和学生投入成本也不得不水涨船高、苦不堪言，最主要原因我以为就是“（本硕博各种）扩招+海外水文凭泛滥”。

扩招的原因，本质就是延缓就业压力。海外留学水文凭，也是百姓试图用钞能力弯道超车解决就业。过去是上山下乡，今天是扩招上岸。

这种门槛（虚）高总体来说，会产生两个突出问题。

“1-忽悠普通孩子”误以为迈过标准，其实并没达到标准，原本可以尽快就业不必浪费时间读书定定心心过安稳日子的普通孩子，被忽悠一读再读（中国文化“崇尚高文凭”的观念再助推一把），家庭各种成本无谓大幅度增加。这个问题以后再聊，此处按下不表。

“2-入职成本太高”大大增加学术系统选到匹配人才的难度。由此催生出的拆东墙补西墙式的增加门槛的各种堵（如增加本科出身，年龄限制），扼杀了很多真正的、多元化的“优”。本文主要来聊聊这个问题。

这里用一个简单的“数字举例”推理证明一下。

假如扩招前有10个同学能够考入大学，其中5个完成博士学习，然后学术岗位需要3个人，那就是在5人里选3，只要设一个“博士”门槛，5选3即可，挑选难度低。

扩招及海外水文凭泛滥后，40个学生能进入大学，3个岗位就会有20个“合格博士”来竞争，怎么办？设立“博士后”，然后16个博士后出站，怎么办？再设计出“本科出身”门槛，把一般大学（当下大学的三六九等划分及日益强调也与扩招息息相关）里有潜力的尖子一杆子打死（以我观察，一般大学里的尖子潜力，远远大于好大学三分之二的学生）。另外，再附设隐形或显性“年龄门槛”（这个年龄门槛也可以叫做歧视，在现代文明标准里，是可以拿到法庭去起诉的）。

就算剩下的、迈过出身年龄门槛都是所谓好大学的本科硕士博士博士后，也会有11个合格人选，11选3，依然很难。于是，又立一个标准，“发文章”（当然，也是帮助导师作工具人）。而在学习期间发文章本就是有违学习成长研究规律的，很多专注发短平快文章的人，不见得会作深度科研，这个标准就又把慢工出细活、慢慢成长的“优”淘汰了。

上述三类优（一般本科里的尖子、年龄、慢工出细活）在扩招前都是有大概率生存可能的。而今天，全部灭亡，并极大强化了学生中“尽早达标、否则输在起跑线无望翻身的焦虑感”。

然后，剩下的所谓优，基本就都是一个标准模子——在既定标准里多快好省干活发文章的做题家。

如此一来，不出耿同学揭露出的那类事情，才怪呢。以及，想要人才百花齐放有多元化个性、活跃创新性，无异于缘木求鱼呢！

有种饮鸩止渴之感、自己把自己逼到墙角之感。

本文来自微信公众号：fan的零敲碎打，作者：fanwenbing

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