外企人，不想出国了

本文来自微信公众号： 外企观CHA ，作者：MK麦客

某咨询公司在一份关于全球mobility的报告里提到一个趋势：

中国年轻白领对overseas career的兴趣，正在明显下降。

尤其是外企员工。

没想到吧？

以前大家把海外经历当career accelerator，现在越来越多人在重新审视：这件事还值不值？

现实是：很多外企人不是没机会出国，而是慢慢发现，自己已经不像以前那样想出去了。

以前的出国，是真带光环的

现在很多年轻人可能很难理解，20年前外企里的“出国机会”到底意味着什么。

那时候，能被派去regional HQ、欧美培训、海外assignment，就是一种身份认证。

尤其在外企的黄金年代。

一个人只要履历里带点overseas exposure，那气场妥妥的不一样。

大家基本默认：

见过总部的人，更懂business。

能全英文开会的人，更接近management。

去过欧洲学习的人，未来有极大概率promotion。

所以那时候很多外企人，是真的’抢’着出国的。

别说长期派驻了，哪怕只是去德国开个会、去新加坡做个workshop，回来都像镀了层金。

那时候大家真信这样的叙事：离世界越近，人生越高级。

现在很多人祛魅了

这几年，很多东西在变。

以前觉得特别高级的international travel，现在怎么看怎么像“高级苦差”。

红眼航班、倒时差、凌晨global call、周末飞回来继续上班。

年轻时觉得见世面的事，现在只会觉得外面还不如国内，身体还扛不住。

更重要的是，全球化本身的滤镜也在快速褪去。

以前是：

总部一定更先进。

欧美一定更成熟。

海外一定更职业化。

慢慢的，当很多人见多了外面以后，才发现：全世界的公司，其实都差不多。

一样office politics。

一样KPI。

一样有budget freeze。

一样会layoff。

甚至很多总部的效率，真不一定比中国区高。

以前没人明说，现在是越来越多的人开始看透了。

年轻一代，也不再迷信’国际化标签’

这个变化很明显。

以前很多外企父母，自己在外企获益颇多，于是拼命让孩子学英语、留学、进foreign company，留在国外，本质上相信那套“国际化人生”的路径。

但现在的年轻人越来越现实。

他们开始重新思考：

在海外工作，收入未必更高，生活成本可能更贵。

离家远，社交重新开始。

身份认同还漂着。

很多人呆了几年，最后还是想回来。

尤其疫情之后，很多人第一次真正意识到：

原来“离家近”“生活稳定”“有人一起吃饭”，这些东西，比LinkedIn上那个overseas title真实和舒服多了。

尤其这几年回国的留学生数量在快速增长，本身也是这样的逻辑。

所以现在的外企人，对海外机会的反应变成：可以去，但没必要非去不可。

这跟10年前，完全不是一个心态。

真正变化的，是大家对成功的定义

老实讲，出国还是有价值的。

眼界、语言、文化、多元experience，这些都是真的。

但现在很多人也越来越看到：

出国不是人生升级按钮，它只是一个选择。

一个人在东京加班，和在上海加班，本质也没什么区别。

以前很多人往外走，是因为相信外面的世界一定更好。

现在越来越多人开始接受：外面并没那么好，自己的生活才是真的。

写在最后

很多人怀念的，其实不是那个简单的“出国”。

而是那个全球化一路向上、努力拥抱世界就会有回报的年代。

大家相信：飞得越远，人生越高。

但这个时代，很多人理解“成功”，

它不一定是frequent flyer。

不一定是regional title。

也不一定是朋友圈里的各国机场照片。

高级人生，不一定是飞来飞去。

真正重要的，不是护照上的各色盖章。

而是你能不能把自己的生活，过得稳定、松弛，有一点人味。

外企的你，现在如何看外派出差和海外工作机会呢？

*个人观点，仅供参考

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